2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0523）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.EAP（员工援助计划）的核心目标是什么？

A.提高企业利润

B.提升员工心理健康水平

C.优化人力资源管理流程

D.减少企业税务负担

答案：B

解析：EAP的核心目标是提升员工心理健康水平，通过专业咨询帮助员工应对工作压力、家庭问题等，从而提高整体工作效能。选项A、C、D虽与企业管理相关，但非EAP直接目标。

以下哪项不属于EAP服务的主要内容？

A.心理评估与危机干预

B.职业规划与发展指导

C.企业文化培训

D.家庭关系咨询

答案：C

解析：EAP主要涵盖心理健康、职业发展、家庭关系等领域，企业文化培训属于人力资源常规培训范畴，非EAP核心服务。

员工援助计划实施的第一步通常是？

A.提供全面的心理评估

B.调研员工需求与期望

C.直接开展心理干预

D.制定企业宣传手册

答案：B

解析：EAP实施需以员工需求为导向，调研是识别问题、设计方案的基础步骤。

EAP咨询师在服务中应遵循的核心伦理原则是？

A.完全保密

B.最大化利益

C.独立专业

D.强制参与

答案：C

解析：独立专业是EAP咨询师的职业底线，涉及保密（A）、自愿（D）及利益冲突管理（B）等具体要求。

哪种心理评估工具最适用于EAP筛查阶段？

A.长式人格量表

B.短式压力自评量表

C.临床诊断系统

D.职业能