企业绩效管理提升核心策略.pptx

战略性绩效管理的成功核心;第2页;课程大纲;为何企业人力资源管理上升到了战略的高度？

为何老总始终在强调人力资源的战略性，实际上却越来越边缘化？

战略性人力资源与传统人力资源管理的显著差别在哪里？

企业不知道怎样使人力资源管理上升到战略层面？;绩效管理系统的功效定位

绩效管理系统战略性的根源

战略性绩效管理的基本特征;确定企业工作目标、考评指标与内容;第7页;第8页;《首先，打破一切常规》之Q12;Ⅰ-3:战略性绩效管理系统的基本特征;课程大纲;为何企业的战略写得较好但总是难以落实？

为何建立起绩效系统后，员工大错不犯但小错却不断？

为何部门及个人的考评成果较好，但企业的总体目标却完毕得