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工伤预防与退休再用工权益保障计划（2026）

一、总体指导思想与战略定位

随着我国人口老龄化进程的加速以及劳动力市场结构的深刻变革，退休人员重返劳动力市场已成为不可忽视的社会现象。2026年度工伤预防与退休再用工权益保障计划，旨在构建一个全方位、多层次、立体化的安全防护与权益保障体系。本计划的核心战略定位在于打破传统劳动保障的年龄界限，将退休返聘人员纳入企业整体安全健康管理体系，坚持“预防为主、综合治理、权益兜底、人文关怀”的原则。我们不仅要关注生产安全事故的物理预防，更要深入考量老年劳动者的生理特征与心理需求，通过制度创新和技术赋能，实现从“事后补偿”向“事前预防”的根本性转变。同时，针对退