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(2026版)医院支出管理制度

总则

为了加强医院财务管理，规范医院支出行为，提高资金使用效益，保障医院各项工作的正常开展，根据国家有关财经法律法规和财务规章制度，结合医院实际情况，制定本制度。

本制度适用于医院的各项支出管理活动，包括人员经费支出、公用经费支出、专项经费支出等。医院支出管理应遵循以下原则：

1.合法性原则：严格遵守国家法律法规和财务规章制度，确保支出行为合法合规。

2.合理性原则：支出应符合医院的发展战略和业务需求，具有合理性和必要性。

3.效益性原则：注重资金使用效益，优化支出结构，提高资金使用效率。

4.预算控制原则：严格执行预算管理，按照预算安排支出，确保预算的严肃性和约束力。

5.权责对等原则：明确各部门和人员在支出管理中的职责和权限，做到权责对等。

支出分类及管理要求

人员经费支出

人员经费支出是指医院为开展业务活动支付给职工的各种报酬及相关费用，包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、绩效工资等。

人员经费支出应严格按照国家和医院有关工资福利政策执行，确保职工工资按时足额发放。人力资源部门应根据职工的考勤、绩效考核等情况，准确计算职工工资和绩效工资，并及时报送财务部门进行发放。财务部门应严格审核人员经费支出，确保支出的真实性、合规性和准确性。

人员经费支出应纳入医院预算管理，按照预算安排进行支出。在编制人员经费预算时，应根据医院的业务发展