高温津贴计算方式与常见争议.pptxVIP

2026/06/14高温津贴计算方式与常见争议汇报人：人力资源部

高温津贴的政策定位核心属性：法定劳动报酬，非企业福利法律依据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴纳入工资总额，具有强制性发放性质属于工资组成部分，必须以货币形式发放，不得以实物替代与防暑降温费的区别高温津贴：法定工资，强制发放，计入工资总额，需缴个税防暑降温费：企业福利，可发可不发，不计入工资总额关键提醒绿豆汤、清凉饮料、防暑药品属于劳动保护用品，严禁抵扣现金津贴

发放条件与适用人群第一类：露天作业人员发放条件：日最高气温达到35℃以上，在室外露天作业典型岗位：建筑工人、环卫工人、外卖骑手、快递员、货运司机、户外安装维修人员第二类：室内高温作业人员发放条件：工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）典型岗位：后厨厨师、车间操作工、锅炉房工作人员、仓储分拣员覆盖范围不分正式工、临时工、劳务派遣、试用期员工只要符合条件均应发放

2026年全国发放标准概览发放周期适用地区月标准全年合计6-9月（4个月）江苏、浙江、上海、山东、河南、湖北、湖南、四川等20余省市300元1200元6-10月（5个月）广东、广西、海南、福建300元1500元6-8月（3个月）北京、天津、山西、辽宁、吉林120-240元360-720元按日计发陕西、甘肃、重庆、内蒙古10-25元/天动态核算浙江特殊标准室内高温岗位200元/月北京特殊