2026年经济师中级人力资源管理押题精编试卷.docxVIP

2026年经济师中级人力资源管理押题精编试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要中，属于高层次需要的是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

2.在赫茨伯格的双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。

A.工资

B.工作本身

C.监督方式

D.工作环境

3.领导者通过为下属提供支持和指导，明确工作任务和目标，从而激发下属工作动机的领导理论是（）。

A.路径-目标理论

B.魅力领导理论

C.交易型领导理论

D.变革型领导理论

4.组织设计的核心是（）。

A.结构设计

B.职能设计

C.流程设计

D.人员设计

5.在人力资源需求预测方法中，主要依靠专家的知识和经验进行预测的方法是（）。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

6.一个人在外部劳动力市场上寻找工作时的摩擦性失业，主要原因是（）。

A.劳动力供大于求

B.信息不对称和寻找工作需要时间

C.经济衰退

D.产业结构调整

7.下列关于效度和信度的说法，正确的是（）。

A.信度高的测试，效度一定高

B.效度高的测试，信度一定高

C.效度和信度