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散打教练面试规定范本

一、面试目的与原则

（一）面试目的

1.评估应聘者的散打专业技能水平。

2.考察应聘者的教学方法与沟通能力。

3.判断应聘者是否具备良好的职业素养与团队协作精神。

（二）面试原则

1.公平公正：所有应聘者接受同等考核标准。

2.标准化：考核内容与流程统一规范。

3.透明化：面试评分标准明确，过程可记录。

二、面试流程与内容

（一）面试流程

1.提交申请：应聘者提交个人简历、散打比赛成绩证明（如有）。

2.初步筛选：审核材料，确认符合基本条件。

3.实战考核：分阶段进行散打技能测试。

4.教学评估：模拟教学场景，观察教学能力。

5.综合面试：交流职业规划与团队融入度。

6.结果反馈：公示考核结果，通知录用意向。

（二）面试内容

1.实战考核（占比60%）

(1)基本功测试

-①体能测试：

-深蹲（30秒内完成20次以上）

-俯卧撑（1分钟内完成15次以上）

-30米冲刺跑（10秒内完成）

-②技术动作规范度：

-肘击、膝撞、拳法组合动作演示（要求动作标准、力量达标）

-③攻防对抗（3分钟回合制）：

-模拟实战场景，考察躲闪、反击、距离控制能力

-评分标准：动作有效性（40%）、防守合理性（30%）、战术意识（30%）

(2)心理素质测试

-模拟激烈对抗场景，观察抗压能力与应变能力