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组织情境中冲突化解的话语策略与情绪协同机制研究

目录

一、文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

研究背景与现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

国内外研究现状综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

研究问题与工作假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

研究途径与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、理论根基与概念框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

机构行为学视角下的冲突概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

话语分析理论在冲突场景中的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

情感社会学与情绪协同机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

概念模型提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、研究途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．