精英人才梯队建设方案CN样本.pdfVIP

精英人才梯队建设方案

第一章后备人才梯队建设概要

第一条后备人才

后备人才指公司为适应将来业务需要自内部定，有明确拟任用

职位，在管理方面具备一定管理知识、技能和发展潜力或在技术方面

具备一定技术和科研素养和发展潜力，可以迅速接任管理职位或担任

核心业务岗位，达到公司目的人员。

后备人才涉及后备管理人才和后备技术人才，后备管理人才指集

团下属医院科室负责人及以上职位后备人才；后备技术人才指集团下

属医院核心技术岗位后备人才，如接触和掌握公司血管瘤治疗技术岗

位等。

第二条后备人才梯队

公司依照本办法，建立后备人才拔、培养、任用规范化流程，形

成公司下属医院后备人才梯队式储备。

依照高档管理层后备人才原则上从中层以上员工中挑、中级管

理岗位后备人才原则上从资深员工中挑、核心技术岗位后备人才原

则上从有有关