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《工会调解应急预案》

一、总则

1.编制目的

为有效预防和妥善处置工会调解过程中可能出现的突发矛盾纠纷，保障职工合法权益，维护单位和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会劳动争议调解条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本预案。预案旨在明确应急响应流程，规范调解行为，提高处置效率，最大限度减少矛盾纠纷对职工工作和生活的影响。

当调解过程中出现激化升级、群体性事件苗头时，本预案将迅速启动，通过疏导、隔离、上报等手段，防止事态扩大，确保调解工作在可控范围内进行。

2.编制依据

本预案依据以下法律法规编制：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会劳动争议调解条例》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《物业管理条例》（国务院令第379号）、《企业民主管理规定》等。这些法律法规为工会调解工作提供了法律支撑，明确了调解范围、程序和责任，是制定本预案的重要基础。

3.适用范围

本预案适用于____________工会调解委员会在调解劳动争议、群众纠纷过程中，针对突发矛盾纠纷激化、群体性事件苗头、个人极端行为等情况的应急处置。适用范围包括单位内部所有职工之间、职工与单位之间，以及涉及单位公共利益的矛盾纠纷调解现场。重点覆盖办公区、生产区、生活区等人员密集场所，以及重大活动、重要时间节点的调