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公务员面试流程与注意事项

核心术语定义

为确保所有规则表述统一，先对公务员面试涉及的核心术语作出明确定义：

1.结构化面试：指按照预先制定的标准化试题、评分标准、流程安排，由7名持证考官对单个考生逐一提问打分的面试形式，是当前全国公务员招录中使用率超过87%的常规面试形式。

2.无领导小组讨论：指将6至12名考生组成临时小组，不指定领导角色，围绕给定公共政策类材料开展集体讨论，考官全程旁观打分的集体面试形式，主要用于海关、税务、综合执法等岗位招录。

3.结构化小组面试：指将3名考生划分为固定小组，依次完成轮流答题、交叉点评、对应回应三个环节的标准化面试形式，2022年以来国考岗位使用率已经达到62%。

4.公考诚信档案库：指由中央公务员主管部门统一建立的违纪违规考生信息数据库，记录期分为5年和长期两种，记录期间考生不得报考全国各级机关公务员岗位。

5.考官持证上岗制度：指所有参与公务员面试的考官必须通过省级以上公务员主管部门组织的专项培训，考核合格后颁发有效期3年的面试考官资格证，无资格证人员不得参与任何正式面试打分工作。

所有流程规则均严格参照《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》（中组发〔2019〕21号）、《公务员录用面试组织管理办法（试行）》（人社部发〔2015〕98号）、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部令第30号）制定，所有时间节点、处置规则