薪酬管理课程教学大纲实用版.pdfVIP

《薪酬管理》教学大纲

课程名称：薪酬管理/AwardManagement

学时/学分：32/2（其中含实验8学时）

关法律重点宪法的调整劳动法律法规的调整个人所得税法的调整难点如何保证在法律的框架内实施薪酬管理三课程改革与特色本课程为多媒体教材与教学并且在教研课题的基础上组织教学注意情景模拟与互动试图在学员中心生活中心社会中心的基础上进行改革四推荐教材及

先修课程：人力资源管理、绩效管理、工作设计与岗位管理

适用专业：人力资源管理、工商管理、市场营销、财务管理

开课学院（部）、系(教研室)：管理学院人力资源管理系

一、课程的性质与任务

本课程属于专业基础课，教学任务是树立以人为中心的管理理念，通过教学使学生了解

薪酬管理的相关知识，掌握薪酬设计的基本方法，明晰各种不同工资制度、工资形式的特点

和适用范围。

要求学生掌握大纲规定的教学内容，积极参与课堂案例讨论，力求理论联系实际，提高

分析和解决问题的能力。通过本课程的学习，使学生了解：

薪酬管理的基本问题

薪酬设计

工资制度