建筑公司员工绩效考核手册.pdfVIP

某建筑企业管理层目日勺责任制考核手册

（暂行）

一、推行目的管理Ef、J目的是为了提升全员绩效，进而提升项目绩效,

达成总体目的。精确、公正的考机制是确保员工个人绩效与

收入挂钩，鼓励并提升员工参加目的管理日勺主动性，确保目的

管理连续、有效运营的必不可少出J手段。项目将按照PDCA计（

戈k执行、检验、修正）循环不断完善目的责任制考，现将

考详细要求公布如下：

二、本项目实施五级目的分解和四级目的考，详细见目日勺管理框

图。目日勺考的详细对象为主管级别含（主管）如下人员；

三、目日勺责任制考表为各目欧I责任人的量化考指标，考成果

与各责任人日勺效益直接挂钩，各考