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散打教练面试程序计划

一、面试准备

（一）确定面试目标与范围

1.明确散打教练岗位的核心要求，如技术水平、教学经验、沟通能力等。

2.设定面试范围，包括基础技能测试、实战能力评估、教学模拟等环节。

（二）准备面试材料

1.散打技术标准动作清单（如冲拳、格挡、摔跤等）。

2.教学模拟案例（如基础动作教学流程、学员问题处理方案）。

3.面试评估表（包含评分维度与标准）。

二、面试流程设计

（一）初步筛选阶段

1.审查简历与资格：重点核对散打训练经历、教练证书（若有）、相关比赛成绩。

2.书面测试：

(1)技术理论题（如散打规则、运动损伤预防等）。

(2)教学设计题（要求在30分钟内完成1小时教学计划）。

（二）实战能力评估

1.技术考核：

(1)基础功测试（如马步、弓步、拳法连贯性，评分标准：动作规范性≥85分）。

(2)实战模拟（与面试官进行无护具基础对抗，时长3分钟，评估攻防意识与策略）。

2.教学能力测试：

(1)模拟授课（选取指定动作进行5分钟教学，需包含示范、纠错、互动环节）。

(2)学员问题应对（设置突发场景，如学员疼痛或拒绝配合，要求现场处理）。

（三）综合面试阶段

1.行为能力评估：

(1)自我介绍（要求突出教练经验与职业素养）。

(2)情境问题（如“如何处理学员间的肢体冲突”）。

2.背景核实：

(1)咨询前雇主（需获得候选人同