2026年劳动关系协调师人力资源政策深度测试含解析.docxVIP

2026年劳动关系协调师人力资源政策深度测试含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据中国现行劳动法律制度，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当履行（）程序。

A.合法合规

B.公告公示

C.职工代表大会或全体职工讨论

D.领导层审批

2.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.依法解除劳动合同并支付经济补偿

B.依法解除劳动合同，但无需支付经济补偿

C.劝说劳动者续订，若劳动者仍不同意，可依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿

D.劝说劳动者续订，若劳动者仍不同意，视为自动离职

3.在中国，关于经济性裁员，下列说法正确的是（）。

A.用人单位因经营状况发生严重困难需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，只需向劳动行政部门报告即可。

B.用人单位进行经济性裁员，无需征求工会或者全