2026年《劳动关系协调员》考试练习题及答案.docxVIP

2026年《劳动关系协调员》考试练习题及答案

1.依据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：2024年修订的《劳动合同法》未调整试用期相关法定上限，明确劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.2025年某省公布全日制用工月最低工资标准为2200元，下列属于最低工资组成部分的是（）。

A.加班加点工资

B.高温津贴

C.个人缴纳的社会保险费

D.用人单位发放的年终奖

答案：C

解析：根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由此可见加班加点工资、高温津贴、年终奖均不属于最低工资组成部分，个人缴纳的社会保险费和住房公积金属于工资范畴，纳入最低工资标准核算