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内训师积分制管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为有效激励公司内部培训师（以下简称“内训师”）积极参与培训课程开发、授课及相关教学活动，提升内部培训体系的整体质量与运行效率，充分发挥内训师在知识传承、技能提升及文化建设中的核心作用，特制定本办法。本办法旨在通过科学的积分量化方式，客观评估内训师的贡献度，并建立与之匹配的激励与发展机制。

第二条适用范围

本办法适用于公司所有已认证的内训师，以及有志于成为内训师并参与相关培训活动的员工。

第三条基本原则

1.公平公正原则：积分标准统一明确，评估过程公开透明，确保所有内训师在同等条件下参与积分累积与激励。

2.激励导向原则：积分设置向高价值培训活动倾斜，鼓励内训师在课程质量、创新教学方法、知识沉淀等方面投入更多精力。

3.量化评估原则：内训师的各项贡献均以积分形式进行量化，作为激励、评优及发展的重要依据。

4.动态管理原则：积分实行年度周期管理，定期清零与更新，确保积分的时效性与激励的持续性。

第二章积分获取与标准

第四条课程开发类积分

内训师独立或主导开发符合公司培训需求的标准化课程，经评审通过后可获得相应积分。

1.原创课程开发：根据课程难度、时长、创新性及应用价值，经课程评审委员会评定，可获得相应积分。基础积分根据课程标准学时核定，创新与优质课程可额外加分。