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日常提醒谈话及诫勉谈话管理办法

第一章总则

第一条为深入贯彻全面从严治党要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，切实加强对全体工作人员的教育、管理和监督，推进日常提醒谈话和诫勉谈话工作的制度化、规范化、科学化，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》以及相关组织人事管理规定，结合本单位实际工作情况，特制定本办法。

第二条本办法所称日常提醒谈话，是指组织或相关责任人针对工作人员在思想、工作、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，或者为了解情况、鼓励鞭策、提醒督促而进行的常规性谈话。

本办法所称诫勉谈话，是指组织或相关责任人针对工作人员虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予纪律处分，需要对其进行批评教育、责令限期改正而进行的严肃性谈话。

第三条开展日常提醒谈话和诫勉谈话，必须坚持实事求是、客观公正的原则；坚持抓早抓小、防微杜渐的原则；坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则；坚持依规依纪、规范有序的原则。

第四条本办法适用于本单位全体在编在岗工作人员，以及其他按照规定纳入管理的相关人员。谈话工作在本单位党委（党组）的统一领导下进行，由纪检监察部门、组织人事部门按照职责分工具体组织实施。

第二章职责分工与谈话主体

第五条按照“谁主管、谁负责”和“一级抓一级、层层抓落实”的要求，建立分级分类的谈话责任体系。各级领导干部应