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虚拟股权激励方案设计

产现值的折具体优惠比例可由公司管理层审议决定向干股化经公司最高管理层协商一致可将核心激励对象所持虚拟股权化为干股即公司设立人或股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份化为干股后激励对象不仅可享有分红权还可享有相应的表决权股权离职折现权等完整

虚拟股权激励是在无需大幅度增加薪资福利支出的前提下，对公司核心员工实施的最

优激励方式之一，既能兼顾企业成本控制，又能有效绑定核心人才，激发员工工作积

极性与归属感，已被越来越多企业采纳，也是咨询顾问为企业设计长期激励方案时的

首选方向。

虚拟股权激励作为股权激励的重要分支，兼具物质激励与精神激励的双重属性，其核

心特点主要体现在以下三个方面：

一、虚拟股权激励的核心特点

第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于企业实际发行的普通股股权，无需办理工

商登记、股权变更等手续，由公司在内部无偿派发一定数量的虚拟股份给核心员工。

虚拟股权持有者仅能按照所持虚拟股权数量，按比例享有公司税后利润的分配权，不

涉及企业实际股权的权属变更。

分若激励对象在工作过程中出现降级待岗严重违反公司规章制度等处罚公司有权根据处分严重程度减少或取消其虚拟