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学校绩效考核制度

为全面评估学校教师的教学质量、工作态度和综合能力，促进教师专业发展，提高教育教学水平，特制定本绩效考核制度。

一、考核对象

本制度适用于学校全体教师，包括专职教师和兼职教师。

二、考核原则

1.公平、公正、公开原则。

2.客观评价原则，以事实为依据，以数据为准绳。

3.发展性评价原则，注重教师的成长和进步。

4.激励性评价原则，鼓励教师积极进取，提高工作积极性。

三、考核内容

1.教学质量：包括课堂教学效果、学生评价、教学成果等。

2.工作态度：包括出勤情况、工作责任心、团队合作精神等。

3.综合能力：包括教育教学研究、学术交流、继续教育等方面。

4.学生