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人事主管考核细则

本细则适用于公司正式聘任的所有人事主管岗位人员，包含招聘配置主管、绩效薪酬主管、员工关系主管、综合人事主管等序列，旨在通过量化、透明的考核机制，客观评价人事主管的工作业绩、履职能力与职业贡献，同步打通绩效激励、能力提升、岗位调整的关联通道，保障人力资源管理体系高效支撑公司业务发展。

一、考核基本原则

1.量化优先原则：所有可量化考核指标全部明确计算规则、目标值、评分标准，非量化指标明确评价维度与判定依据，杜绝主观随意打分，可量化指标占比不低于考核总权重的80%。

2.结果导向原则：考核核心聚焦人力资源工作对业务的支撑价值、对公司管理效率的提升价值、对员工稳定性的保障价值，不以