薪酬福利政策更新解读核心修订要点梳理.pptxVIP

《薪酬福利管理制度》主要修订内容解析修订版第1页

目录勤务管理变更假期管理变更薪酬管理变更员工关系管理变更第2页

第一章员工勤务管理变更目录第3页

勤务管理变更考勤要求变更打卡要求变更【旧】A、企业总监级及以上人员。B、理货员（涉及经营管辖外场）、叉车司机、仓管、组长、修理工、司机、洗车工、接送货员、卡车司机、加油员、保洁员、木工【新】A、企业总监级及以上人员。B、理货员、叉车司机（含电叉司机和机叉司机）、货区管理员、货台管理员、仓管（不含办公室仓管组仓管员）、分拣员、组长、修理工、司机、洗车工、接送货员、卡车司机、加油员、保洁员、木工变化：部分岗位名称已变更，进行相应岗位更新。第4页

勤务管理变更考勤要求变更请假流程变更【新修订】1、除事假和年假，其它假期，必须在“请假/调休工作流”里上传相关请假证明未提供有效证明者，不允同意。若因无法提供有效证明而未获审批同意的带薪假期，确有合理事宜须休假的，员工可转申请事假或其它可申请假期，但须重新起草相关工作流，经同意后方可休假。2、紧急休假（仅限突发性病假、工伤假）来不及事先起草工作流请假的，须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门责任人，休假后3天内补齐相关请假手续，延期补齐合格手续者按事假处理，不推行合格手续补办者按旷工处理。3、员工在请假时间内提前回企业上班，须在到岗上班第一天内走“请假