人力资源风险管理与应对策略培训.pptVIP

人力资源风险防范实务培训;分享目标：

1、认识到人资风险规避的主要性

2、对劳动用工及法律法规心中有数;*;;;1、企业规章制度的制定与公告问题

2、关于劳动合同签署及双倍工资问题

3、企业招用员工时应注意的问题

4、劳动者的工作时间和休息休假

5、工资、福利待遇

6、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金

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可按如下处理：

（1）尽可能说明签署劳动合同是对其本人有保障，及能够缩短劳动合同的期限，令其先签署合同，再尽快招聘替换的人员；

（2）如员工一定不愿签署劳动合同，那用人企业就必须要求员工签署《不愿意签署劳动合同的申明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同步放弃双倍工资的赔款及签署无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任；

（3）在企业公布栏，公布公告书证明企业已告知了劳动者签署劳动合同但是劳动者个人要求不签署劳动合同的公告；

（4）同步要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签署劳动合同。;*;;;;;案例4：录用条件约定不明造成解除不能

案情介绍：某电子企业软件部经理纪某看重其朋友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一职，当初纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其它方式向李某介绍企业的招聘条件。年4月12日，双方签署了劳动合同，约定合同期限为5年，其中试用期6个月，劳动合同中