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散打教练面试预案规范

一、面试准备

（一）前期调研与资料准备

1.收集应聘者简历，重点审查散打训练经历、比赛成绩、教学经验。

2.准备散打专项考核标准，包括体能测试（如10×10米折返跑，时间30秒）、技术动作评分（如拳法、腿法、摔法标准动作）。

3.准备行为面试问题库，涵盖职业规划、教学理念、应急处理能力等。

（二）面试环境布置

1.确保场地符合安全标准，配备护具、角力垫、计时器等必要设施。

2.设置分组面试与单独面试区域，避免干扰。

二、面试流程设计

（一）面试环节划分

1.初筛（简历与体能测试）→专项考核（技术能力）→行为面试（综合素质）→综合评估。

（二）各环节执行要点

1.初筛阶段：

-体能测试评分细则：

（1）10×10米折返跑，优秀（25秒）、良好（25-30秒）、合格（30-35秒）。

（2）立定跳远，优秀（2.3米）、良好（2.0-2.3米）。

-简历关键项核查：从业年限、带训学员规模、获奖记录真实性。

2.专项考核阶段：

-技术评分标准（满分100分）：

（1）拳法（30分）：直拳、勾拳动作规范性、力量控制。

（2）腿法（30分）：前踢、侧踢高度与速度。

（3）摔法（20分）：摔投技巧合理性、安全性。

（4）防守反击（20分）：步法移动效率、闪避合理性。

-考核流程：自选套路演示（5分钟）+随机对抗（3轮×1分钟）。

3.行为面