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技防部绩效考核细则

本细则适用于公司技防部所有正式在岗员工，包括部门经理、技术主管、运维专员、项目实施专员、监控值守岗人员，试用期员工、劳务派遣员工参照本细则执行，考核结果作为薪酬发放、岗位调整、职级晋升、培训培养、评优评先的核心依据。

一、考核原则

1、公平公正原则：考核标准公开透明，考核过程全程留痕，考核结果客观反映员工实际工作表现，杜绝主观臆断、徇私舞弊情况，所有考核环节均留存可追溯的证明材料。

2、量化优先原则：所有考核指标优先设定可量化、可验证的评价标准，无法量化的指标明确可落地的评价依据，减少模糊性评价，相同岗位考核标准完全统一，不存在差异化对待情况。

3、结果导向原则：以工作成果