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薪酬管理制度（正稿）.docx

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    编制

    自信达微电子有限公司

    题号

    Q/WF-03-11-2004

    审核

    版次

    A

    批准

    薪酬管理制度

    修改次

    0

    签发

    页数

    8

    第一章总则

    【目的】

    1.1激励员工不断提升绩效及自身的工作能力，为公司及员工的发展打下坚实的基础。

    1.2提供有竞争力的报酬，留住、吸引优秀人才。

    1.3明确公司的薪酬管理体系，规范工资福利发放行为，切实保障员工的利益。

    第二章指导思想

    【原则】

    2.1利益结合原则：公司利益与员工个人利益相结合，公司的薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应。

    2.2公平合理原则：根据个人工作能力及所在

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