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初级经济师（人力资源专业）测试题+答案

1.以下哪项是人力资源规划的核心内容？

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与发展

C.人力资源需求预测

D.员工薪酬与福利

答案：C

解析：人力资源规划的核心内容是人力资源需求预测，通过对未来一段时间内企业所需人力资源的数量、质量和结构进行预测，为企业制定招聘、培训、薪酬等人力资源政策提供依据。

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？

A.定性预测法

B.定量预测法

C.德尔菲法

D.案例分析法

答案：D

解析：人力资源需求预测的方法包括定性预测法、定量预测法和德尔菲法。案例分析法属于人力资源管理的研究方法，但不属于人