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员工聘用管理办法

公司各类岗位聘用均以战略发展规划、年度经营目标及人力编制总额为核心依据，优先通过内部竞聘、内部转岗方式发掘存量人才潜力，内部无合适人选时启动外部招聘流程，所有聘用活动必须严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，不得设置民族、性别、宗教信仰、户籍、婚姻状况、生育情况等歧视性聘用条件，不得与尚未解除劳动关系的人员建立聘用关系，不得聘用法律法规明确禁止从业的人员。

人力资源部是员工聘用工作的统筹管理部门，负责制定并动态调整聘用管理制度，审核各部门年度招聘计划与岗位编制使用情况，搭建内部人才池与外部招聘渠道体系，组织实施简历筛选、背景调查、聘用审批流程，统筹新员工入职培训与试用期管理，监督各部门聘用工作的合规性，定期对聘用效果进行复盘评估。各业务部门负责人是本部门聘用需求的第一责任人，负责根据部门业务规划提报真实、明确的岗位需求，清晰界定任职资格、岗位职责、绩效标准，参与面试测评并对应聘人员的专业能力、岗位匹配度负责，配合人力资源部开展新员工试用期带教、考核工作，对本部门录用人员的长期工作表现承担管理责任。

各部门提报聘用需求前，需先梳理本部门现有人员的能力结构、绩效表现、岗位饱和度，确因业务拓展、编制新增、人员离职、岗位调整等原因需要补充人员的，需填写《岗位需求申请表》，明确岗位名称、所属部门、编制情况、需求人数、到岗时间、岗位职责、任职资格、薪酬区间，经部门负责人签字确