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在线教育平台师资力量建设与培训手册（执行版）

第1章战略定位与团队架构规划

1.1核心人才需求画像分析

需基于平台年度战略目标（如“规模化扩张”或“高端化转型”）倒推核心人才清单。以“规模化扩张”为例，画像中将明确标注“一线招生讲师”为第一梯队，要求具备3年以上教学经验及至少5000课时授课记录；“区域运营总监”需具备10年以上行业经验及30000小时带教经验，确保能覆盖全国30个省份的差异化需求。利用人才盘点工具对现有员工进行量化评分。例如，在“授课能力”维度，将讲师分为“优秀（90分以上）”、“合格（60-90分）”和“待改进（60分以下）”三级，并强