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2026年人力资源管理师四级重点内容试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人员招聘与配置

D.人力资源成本预算

2.在人力资源规划中，用于分析组织内部现有人员结构、能力和发展潜力的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.职位分析

D.内部盘点

3.描述一个岗位的职责、任务、权限和任职资格等的文件是（）。

A.职业说明书

B.职业目标书

C.绩效考核表

D.培训需求分析报告

4.通过发布信息，吸引外部求职者应聘的招聘方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

5.面试过程中，通过提问了解应聘者过往行为表现，以预测其未来工作表现的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情境面试

D.行为事件访谈法（BEI）

6.招聘启事中，明确说明岗位名称、职责、任职资格要求、薪酬范围和工作地点等信息，目的是（）。

A.吸引尽可能多的应