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2026年职场心理健康测试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某互联网公司员工小王长期处于高强度加班状态，经常感到焦虑和疲惫。根据马斯洛需求层次理论，小王最可能缺乏的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.某外企员工小李因工作压力过大，出现失眠、食欲不振等症状。根据职业倦怠的“三维度模型”，小李最可能表现出（）。

A.情绪衰竭

B.压力过度

C.个人成就感降低

D.人际关系恶化

3.某制造业企业员工小张因频繁倒班导致生物钟紊乱，白天精神萎靡，晚上失眠。这种情况最符合（）。

A.睡眠障碍

B.焦虑症

C.抑郁症

D.创伤后应激障碍

4.某金融行业从业者小刘因业绩压力产生自责情绪，认为“都是我的错”。根据认知行为理论，小刘最可能存在（）。

A.负面认知偏差

B.幸运偏差

C.韦氏偏差

D.归因偏差

5.某医疗系统护士小赵因长期接触病患负面情绪导致情绪麻木，这种情况最符合（）。

A.情绪耗竭

B.情绪隔离

C.情绪升华

D.情绪压抑

6.某创业公司员工小陈因团队冲突频繁离职，根据社会交换理论，小陈最可能感到（）。

A.组织公平感低

B.社会支持不足

C.职业认同缺失

D.成就感不足

7.某建筑工地工人小马因高温作业导致注意力下降，这种情况最符合