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乡村人才引育实施方案

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神以及中央、省委、市委关于乡村人才振兴的决策部署，紧扣乡村产业发展、公共服务提升、基层治理优化核心需求，坚持“引育并举、量质并重、留用结合”原则，着力破解乡村人才总量不足、结构不优、活力不足等突出问题，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴、实现农业农村现代化提供坚实人才支撑。

（二）工作目标

到2027年末，全县累计引进乡村各类人才1200名以上，培育本土实用人才8500名以上，实现“一增三优三覆盖”目标：人才总量较2023年末增长120%以上；人才年龄结构、学历结构、专业结构持续优化，35岁以下人才占比不低于60%，大专以上学历人才占比不低于45%，专业匹配度不低于85%；实现农技服务人才行政村全覆盖、乡村经营人才特色产业全覆盖、村级后备力量所有村全覆盖。具体年度目标为：2024年引进乡村人才200名，培育本土实用人才1700名；2025年引进乡村人才250名，培育本土实用人才2100名；2026年引进乡村人才350名，培育本土实用人才2300名；2027年引进乡村人才400名，培育本土实用人才2400名。

二、引育对象及认定标准

（一）引进类人才

1.高层次农业农村人才：指具有副高级以上相关专业技术职称，或博士研究生学历，从事农业科研、种