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职称聘任管理办法

为规范和加强单位专业技术人员队伍建设，健全完善职称聘任制度，充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，依据国家及地方相关政策法规精神，结合本单位实际，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于单位内所有从事专业技术工作、符合相应职称申报条件的在职在岗人员。单位特设岗位、兼职岗位等人员的职称聘任，可参照本办法另行规定或协商确定。

二、基本原则

1.党管人才原则：坚持党对专业技术人才队伍建设的全面领导，确保职称聘任工作的正确方向。

2.德才兼备原则：注重专业技术人员的政治素质、职业道德和敬业精神，同时强调业务能力、学术水平和工作实绩。

3.公开、公平、公正原则：健全聘任程序，规范操作流程，做到政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，主动接受监督。

4.注重实绩、激励创新原则：以能力和业绩为核心评价导向，鼓励专业技术人员在实践中创新创造，为单位发展贡献力量。

5.总量控制、优化结构原则：根据单位发展规划和专业技术岗位设置方案，科学核定各级别职称聘任数量，优化专业技术人才队伍的学历、年龄和专业结构。

三、申报条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，拥护党的路线方针政策，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁自律，作风正派。

2.认真履行岗位职责，完成规定的工作任务，近两年年度考核结果均为合格及以上等次。

3.具备相应的专业技术