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2026年技术薪资调整协议

本协议旨在明确2026年度技术岗位员工薪资调整的原则、方法、流程及双方的权利义务，以适应公司发展战略、市场薪酬水平变化以及员工个人绩效表现，构建公平、合理、竞争性的薪酬体系，激励员工积极进取，提升公司整体竞争力。

本协议适用于公司所有技术岗位员工，包括但不限于软件工程师、硬件工程师、数据科学家、网络工程师、测试工程师等。具体岗位范围由公司人力资源部门根据实际情况确定并公布。

薪资调整应遵循外部竞争力原则、内部公平性原则、个人绩效导向原则和公司经济效益原则。

薪酬调整幅度将综合考虑市场薪酬水平变化、公司经济效益、员工绩效等级、员工岗位价值、员工学历、经验等因素。

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