企业员工考勤细则.docx

企业员工考勤细则

本细则适用于公司全体在职人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包服务人员、实习人员，所有纳入公司考勤管理的人员均需严格遵守本细则规定。

一、职责划分

（一）人力资源部为公司考勤管理的统筹部门，承担以下职责：

1.负责考勤制度的制定、修订、宣导、落地监督，根据国家法律法规更新、公司业务发展需求及时调整细则内容，确保制度合规性与适用性；

2.负责考勤系统的日常维护、升级、数据备份，每月5日前完成办公区人脸打卡设备、外勤定位打卡系统的漏洞排查与故障修复，保障考勤工具正常运行；

3.负责全公司考勤数据的汇总、统计、核对、存档，考勤原始数据、假勤申请材料、审批记录存档期限不低