人事专员考核细则.docx

人事专员考核细则

本细则适用于公司全体在岗人事专员，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效运营、员工关系、人才发展五大模块的专职人事岗位，不含人事主管及以上管理岗、人事实习生、人事助理岗。考核实施全程遵循“数据可溯源、标准可对齐、结果可应用”的原则，所有考核指标均对应可量化的工作产出，避免主观评判，确保考核公平公正，切实发挥考核对人事工作的牵引作用，助力公司人力战略目标落地，同时为员工的职业发展、薪资调整、岗位调整提供客观依据。

一、考核原则

1.量化优先原则：所有考核指标优先设置可量化的判定标准，无法直接量化的指标需明确可落地的行为判定依据，杜绝“工作认真”“表现良好”等模糊性评价，考核数据全部来自日