2026年《人力资源管理师》一级《综合评审》重点难点试卷.docxVIP

2026年《人力资源管理师》一级《综合评审》重点难点试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.某大型制造企业为应对全球市场竞争，制定了五年内成为行业领导者的战略目标。为实现该战略，企业人力资源部门提出的核心策略应侧重于（）。

A.优化现有员工技能，提升生产效率

B.大规模招聘应届毕业生，构建年轻化团队

C.建立基于战略导向的长期人才储备和培养体系

D.实施严格的成本控制，压缩人力资源预算

2.在对一位担任高级管理职务的候选人进行甄选时，面试官特别关注其过往在领导团队进行重大变革时所采取的策略、遇到的困难以及如何解决这些困难，最可能运用的甄选技术是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.行为事件访谈（BEI）

D.情境模拟测试

3.某公司实施了一项新的绩效管理体系，该体系强调员工与上级共同制定绩效目标，并定期进行绩效面谈和辅导。该体系最符合哪种绩效管理理念？（）

A.管理者中心论

B.员工中心论

C.协作中心论

D.目标中心论

4.一位核心技术研发骨干提出离职，公司希望通过薪酬激励手段将其挽留。在设定保留薪酬时，最应参考