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从社会性别的法律视角剖析女性就业性别歧视问题

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，尽管性别平等的理念逐渐深入人心，女性在就业领域所面临的性别歧视问题却依旧普遍存在，已然成为不容忽视的社会现象。从招聘环节的公然性别限制，到职场中的晋升阻碍、薪酬差距，再到职业发展后期因家庭责任与社会期待而遭遇的困境，女性在就业的各个阶段均遭受着不同程度的性别歧视。

在招聘阶段，诸多用人单位在招聘广告中明确注明“仅限男性”或“男性优先”，公然剥夺女性公平竞争的机会。即便有些企业并未明确限制性别，却在实际筛选简历和面试过程中，对女性求职者设置更高门槛。例如，某些岗位以工作强度大、需频繁出差为由，拒绝录