2026工作报告：单位职工思想状况调研报告(3篇).docxVIP

2026工作报告：单位职工思想状况调研报告(3篇)

第一篇

为精准把握2026年上半年全体职工思想动态、价值取向与诉求期盼，XX集团生产运营中心于2026年6月12日至6月25日通过线上问卷、分层访谈、班组座谈、职工意见箱调取四种方式，对中心下属12个生产车间、3个运维班组共1247名在岗职工开展全覆盖思想状况调研，本次调研共回收有效问卷1192份，访谈一线职工、班组骨干、中层管理人员共168人，梳理形成职工思想共性特征、存在问题及下一步工作建议三类核心内容，现将调研情况报告如下。

一、调研基本情况

本次调研覆盖中心所有岗位类型与用工群体，调研对象结构与职工队伍整体结构高度匹配，调研结果具备充分代表性。从年龄结构看，35岁以下职工421人，占比33.8%；35-45岁职工587人，占比47.1%；45岁以上职工239人，占比19.2%，符合生产型单位职工年龄分布规律。从用工性质看，正式合同制职工892人，占比71.5%；劳务派遣职工217人，占比17.4%；外包工138人，占比11.1%，覆盖所有用工形式。从岗位类型看，一线操作岗786人，占比63%；技术岗242人，占比19.4%；管理岗112人，占比9%；后勤服务岗107人，占比8.6%，覆盖全部岗位序列。

调研方法设计充分考虑生产型单位倒班作业的特点，避免遗漏不同班次职工的真实诉求。线上问卷通过企业微信匿名推送，设置思想认知、