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劳动纠纷处理方案

一、容易出现的纠纷问题、解决方案及时间

（一）容易出现的纠纷问题

1、因用人单位开除、除名、退职工和职工职、自动离职而产

生的劳动纠纷。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继

续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。

除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效,依法解

除其与本单位劳动关系的一种行政处分。

退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社

会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经

教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政

处分。职是劳动者去原职务,离开原用人单位一种行为。

自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位

的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重

要因素。

2、因执行国家的