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2026年庸懒散拖问题专项治理报告

2026年是全面巩固“十四五”规划成果、科学谋划“十五五”发展蓝图的关键之年，也是推动各项事业向更高质量发展的攻坚之年。为深入贯彻落实上级关于加强作风建设的总体部署，持续深化纠治“四风”，坚决破除阻碍发展的体制机制障碍，我单位于2026年全年深入开展了“庸懒散拖”问题专项治理工作。本次治理以“提能、增效、治乱、正风”为核心目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，通过全员参与、全域覆盖、全程跟踪，取得了显著的阶段性成效。现将专项治理工作开展情况及成效汇报如下：

一、综合研判，精准画像，构建全维度问题排查体系

专项治理工作启动之初，我们并未急于开展面上的整顿，而是将重心下沉，致力于构建一套立体化、精准化的问题排查体系，力求把问题找准、把原因析透。治理工作领导小组通过多渠道、多维度的方式，对单位内部存在的“庸懒散拖”现象进行了深度扫描和精准画像。

（一）开展“四查四看”自我体检

我们组织全体干部职工开展了为期一个月的“四查四看”自我剖析活动。一查工作态度，看是否存在得过且过、不思进取的“庸”态；二查工作纪律，看是否存在迟到早退、擅自离岗的“散”象；三查工作效能，看是否存在推诿扯皮、敷衍塞责的“懒”行；四查工作落实，看是否存在行动迟缓、不重实效的“拖”症。通过个人自查、同事互评、领导点评的方式，共收集个人自查报告1500余份，梳理出个人层面问题