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事业单位公开招考结构化面试

讲座

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一、认识面试

1、面试的概念

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。详细地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等相关素质的一种考试活动。

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面

试

的

种

类

结构化面试

情景模拟面试

无领导小组讨论

其他

一、认识面试

2、面试的种类

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一、认识面试

3、结构化面试的普通测评要素

①求职动机与拟任职位匹配性

②综合分析能力

③组织协调能力

④应变能力

⑤自我控制能力与情绪稳定性

⑥人际沟通能力

⑦专业方面能力

⑨气质仪表

⑩潜在能力

⑧言语表示能力

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二、面试前准备

（一）心理准备

1

抓住考官的心理

2

认清你自己

3

要重点克服如下几个心理

4

调整自己的情绪

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二、面试前准备

（二）知识准备

1

公共基础知识

2

岗位知识

3

社会问题

4

个人问题

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二、面试前准备

（三）形象准备

1

仪表端庄

2

仪态庄重

3

体态语正确

这里的“形象”是指应试者的客观形象，如衣着、服饰、化装、发型等。仪表形象是最先进入主考官评价范围的求职要素，会极大影响主考官的第一感觉，因此每个应试者都应当注重自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象，能够使主考官产生好感，从而作出有利于应试者的