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《欠薪应急处置预案工会》

一、总则

1.编制目的

为维护职工合法权益，有效预防和及时处置欠薪事件，保障劳动关系和谐稳定，特制定本预案。

当企业出现欠薪行为时，工会将迅速启动应急机制，协调各方资源，依法依规解决欠薪问题，最大限度减少对职工生活的影响。

2.适用范围

本预案适用于工会辖区内所有企业发生的欠薪事件，涵盖劳务派遣、灵活用工等各类用工形式，涉及职工人数在__人以上时必须启动应急程序。

二、基本情况

1.单位概况

工会位于__市__区__街道，辐射半径__公里，服务企业__家，职工总数约__万人。工会办公室配备专职工作人员__名，兼职调解员__名，常备应急车辆__辆。

2.危险源与风险分析

主要风险包括：企业恶意欠薪导致职工生活困难；因欠薪引发的群体性事件；欠薪企业转移资产逃避责任。其中，建筑行业欠薪发生率最高，占所有欠薪事件的__%。

3.应急资源配备

工会常备应急资金__万元，用于垫付职工基本生活费用；法律援助书籍__套；应急联系卡__份；心理疏导志愿者__名；法律顾问__名。

三、组织机构及职责

1.应急领导小组

组长：____________

副组长：____________

成员：____________

2.应急指挥部

指挥长：_工会主席_

副指挥长：_工会副主席_

3.各专业应急小组

1.现场处置组

职责：负责与欠薪企业沟通协调，组织职工代表谈判