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2025年证券公司人力资源部门工作手册

第1章总则

1.1手册适用范围与目的

本手册由中国证券业协会（以下简称“协会”）统一制定并印发，作为所有证券公司（以下简称“会员公司”）人力资源部门开展员工管理工作的根本遵循。手册适用范围涵盖所有在会员公司正式注册、从事证券业务及相关辅助业务的全职及兼职员工，包括新入职员工、在职员工及离职员工的职业生涯全生命周期管理。

手册旨在确立会员公司人力资源工作的标准化流程，确保全员在统一标准下实现合规、高效、科学的组织管理目标。通过本手册的宣贯与执行，会员公司将逐步构建起“人、岗、责、绩”高度匹配的现代化人力资源管理体系，提升组织活力与核心竞争力。手册明确了人力资源部门在薪酬绩效、培训发展、员工关系及企业文化建设等方面的核心职能边界，杜绝管理随意性，保障员工合法权益。

本手册的制定与修订将严格遵循国家法律法规及协会相关规定，确保内容既具备行业前瞻性，又符合会员公司实际运营需求。

1.2手册编制原则与依据编制依据主要涵盖《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《证券法》、《证券公司监督管理条例》及协会《从业人员行为管理办法》等核心法规文件。

编制过程充分调研了会员公司不同业务条线（如投行、资管、研究、经纪）的人员结构特点及业务痛点，确保手册具有极强的实操性。手册内容参考了国内外知名金融机构人力资源管理的最佳实