原创力文档分公司人事管理制度[1]
第一章总则
第一条为规范分公司人事管理，提高人力资源管理效率，促进分公司健康发展，根据公司《人事管理制度》及相关法律法规，结合分公司实际情况，制定本制度。
第二条分公司人事管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，保障员工合法权益，营造和谐稳定的工作氛围。
第三条分公司人事管理包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。
第二章招聘与录用
第四条分公司根据业务发展需要，提出招聘需求，报公司人力资源部审核。
第五条招聘程序：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、体检、录用。
第六条录用条件：符合岗位要求，具备相关工作经验和技能，身体健康
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