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规范员工离职管理及典型案例分析

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第一部分相关员工离职的法律要求及应对办法

一、企业单方解除劳动合同情形及应对办法

（一）试用期单方解除——在试用期间被证明不符合录用条件的

操作关键点：

1.必须在试用期内解除：《劳动部办公厅对关于怎样确定试用期内不符合录用条件能够解除劳动合同的请示的复函》要求：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业能够解除劳动合同；若超出试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同；

第一部分相关员工离职的法律要求及应对办法

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2.因为现行法律要求由企业承担员工不符合录用条件的举证责任，因此应制定明确且具备可操作性的新入职员工《录用条件》，量化录用标准。

3.企业应制定《岗位考评制度》，考评试用期员工是否胜任工作。

（二）严重违纪单方解除——严重违反用人单位规章制度的

操作关键点：

1.企业应制定完善劳动《规章制度》，明确何种行为属严重违反规章制度；

2.企业应制定《奖惩制度》明确惩戒程序。

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3.企业的规章制度应依法通过协商