组织生活会上对其它同志的批评意见.docxVIP

组织生活会是党内政治生活的重要形式，其中对同志开展严肃认真的批评意见，是达到“团结—批评—团结”目的、促进班子和个人进步的关键环节。批评意见的质量，直接关系到组织生活会的成效。因此，撰写和提出批评意见，必须坚持原则、把握尺度、讲究方法，做到既指出问题、触及思想，又增进团结、促进工作。

一、批评意见的基本原则：确保方向不偏、基调正确

在对同志提出批评意见前，首先要明确并恪守以下基本原则，这是保证批评意见建设性的前提。

一是实事求是，客观公正。批评的基础是事实。必须以客观存在的具体事例为依据，不能主观臆断、道听途说，更不能掺杂个人恩怨、发泄私愤。要出于公心，从团结的愿望出发，本着对同志负责、对事业负责的态度，客观评价其不足，做到“事出有因、查之有据”。避免使用“总是”、“一贯”等绝对化词语，也不宜用“好像”、“似乎”等模糊不清的表述。

二是聚焦主业，紧扣职责。批评意见应主要围绕被批评同志在思想政治、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面与党章党规党纪要求、与组织期望、与岗位职责不相符合的地方。要避免将个人生活习惯、性格差异等非原则性问题作为批评重点，更不能偏离工作、游离主题，确保批评不发散、不跑偏。

三是与人为善，帮助提高。批评的目的是“惩前毖后、治病救人”。要从帮助同志认识错误、改正缺点、提升能力的角度出发，语气要诚恳，态度要平和。即使指出的问题比较尖锐，也要出于关心和帮助，而不