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初创公司员工手册精简版

前言

写这本手册时，我正坐在公司会议室的窗边。玻璃上还留着上个月团建时贴的手作星星，墙角那盆养了三年的绿萝顺着电线爬了半面墙——这是我们从居民楼里的三张办公桌，搬到产业园独立办公室的第476天。

常听老员工说：“初创公司要什么手册？大家知根知底，有事喊一嗓子就解决了。”可上个月新招的95后小姑娘抱着笔记本问我：“姐，调休怎么算？周末加班必须打卡吗？”那一瞬间我突然明白：公司过了“草台班子”的阶段，我们需要一本“有温度的说明书”——它不是用来约束的条条框框，而是帮新伙伴快速找到“怎么和我们一起舒服地干活”的地图。

所以这本手册会尽量说得直白：少点“严禁”“必须”，多点“咱们这么做更顺”；少点“公司规定”，多点“我们共同的约定”。毕竟，能陪我们走到最后的，从来不是被规则捆住的人，而是认同“一起把事做成”的人。

一、关于我们：为什么要加入这家公司？

1.1我们是谁？

简单来说，我们是群“不想按套路出牌”的人。

创始人老周以前在大厂管过200人团队，后来带着核心成员跳出来，就为了做一款“让小商家也能用得起的智能管理工具”。现在团队38人，平均年龄27岁，有从广告公司裸辞的UI设计师，有在社区开过小卖部的运营经理，还有每天背吉他来上班的后端工程师——我们不追求“最优秀”，只想要“最合拍”。

1.2我们的“不讲究”与“死讲究”

不讲究：

不设固定工位，你可以今天坐窗