企业加班风险控制与规避策略.pptVIP

企业加班管理风险防范

与实务操作

;一、工时制度确实定

1、标准工时工作制

天天工作8小时，每七天工作40小时

《沪府办发（1995）11号》

天天不超出8小时，每七天不超出40小时，每七天最少休息一天

《劳部发（1997）271号》

;2、综合计算工时工作制

工作情况特殊，受季节或自然条件限制，需要安排连续作业，以周、月、季、年为周期

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业，需要连续作业的员工；

地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；

其它适合综合计时的员工。

案例一：范某等5人诉上海某混凝土有限企业劳动争议案;问题：

☆综合计算工时的员工，上班当日是法定节假日，工资怎么算？

☆综合计算工时的员工，法定休假日正好是休息日，是否需要补休？

;

年度工作日=365-（54×2）-11=250天/年

月度工作日=250天/12月=20.83天/月

月度工作时间=20.83天×8小时/天=166.64小时

年度计薪日=365-（54×2）=261天

月度计薪日日=261天/12月=21.75天/月

;《劳动部关于落实执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

劳部发[199