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2026年预算绩效管理整改提升报告

为深入贯彻落实党中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的决策部署，根据财政部门关于深化预算管理制度改革的要求，结合我单位2025年度预算绩效管理审计发现的问题及自查自纠情况，特制定本整改提升报告。本报告旨在系统梳理当前预算绩效管理中存在的薄弱环节，明确2026年整改提升目标，细化工作措施，构建“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系，切实提高财政资源配置效率和使用效益，确保每一分财政资金都花在刀刃上。

一、整改背景与总体评估

2025年，我单位在预算绩效管理方面虽然建立了基础框架，但在实际执行过程中仍存在“重投入轻产出、重分配轻管理、重数量轻质量”的现象。通过对2025年度所有重点项目和部门整体支出的绩效自评，并结合第三方重点绩效评价结果，我们发现预算编制与绩效目标设置的科学性有待加强，绩效运行监控的预警机制不够灵敏，绩效评价结果与预算安排的挂钩机制尚未完全落实。面对2026年财政收支平衡压力加大、过紧日子成为常态的宏观形势，深化预算绩效管理整改、提升资金使用效益已成为当务之急。本次整改提升工作将坚持问题导向、目标导向和结果导向，力求在制度建设、流程优化、技术支撑和责任落实等方面实现突破。

二、存在的主要问题与原因分析

（一）绩效目标设定不够科学量化

部分业务部门在编制预算时，对绩效目标的理解停留在表面，未能将部门职能、年度工作计划与预算资金有